À la CPAM de la Gironde, nous protégeons ce qui compte le plus : la santé. Notre mission est de garantir l'accès aux droits et aux soins tout au long de la vie. Chaque jour, nos équipes accompagnent les assurés, les professionnels de santé et les employeurs afin de rendre notre système de santé plus solidaire, plus accessible et plus performant sur notre territoire.

À la CPAM de la Gironde, cette conviction guide notre action au quotidien.

Chaque jour, nos 1 500 collaborateurs mettent leurs compétences au service de 1,6 million d'assurés, de 15 000 professionnels de santé et de près de 60 000 employeurs et partenaires. Leur engagement permet à chacun d'accéder à ses droits, de bénéficier de soins, d'être accompagné dans les moments importants de sa vie et de contribuer à préserver notre système de santé.

Rejoindre la CPAM de la Gironde, c'est exercer un métier utile, au sein d'un collectif engagé, où chacun peut apprendre, évoluer et contribuer concrètement à une mission de service public.

Parce qu'un métier qui change la vie des autres change aussi la vôtre, nous veillons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail fondé sur la confiance, la coopération, le développement des compétences et la qualité de vie au travail.

Comme toute organisation, nous faisons face à des défis et nous nous transformons en permanence pour mieux répondre aux attentes de nos publics. Cette évolution, nous la construisons collectivement, en nous appuyant sur l'expertise, les idées et l'engagement de chacun.

Si vous avez envie de mettre vos compétences au service d'une mission d'intérêt général et de rejoindre un collectif qui agit concrètement pour la santé de tous, alors nous avons sûrement un métier fait pour vous.

Catherine Pelletier

Directrice de la CPAM de la Gironde

1945 — La naissance de la Sécurité sociale

Sous l'impulsion de Pierre Laroque et d'Ambroise Croizat, les ordonnances d'octobre 1945 donnent naissance à la Sécurité sociale. Elles reposent sur un principe fondateur toujours d'actualité : « Chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins. »

1967 — La création des CPAM

La Sécurité sociale s'organise en branches spécialisées. La branche Maladie et la Caisse nationale de l'Assurance Maladie (CNAM) sont créées, ainsi que les Caisses primaires d'Assurance Maladie (CPAM), qui deviennent les acteurs de proximité de la protection de la santé sur l'ensemble du territoire.

1999 — Vers un accès universel aux soins

La création de la Couverture maladie universelle (CMU), remplacée depuis par la Protection universelle maladie (PUMa), marque une étape majeure. Désormais, le droit à l'Assurance Maladie est garanti à toute personne résidant de manière stable et régulière en France, indépendamment de son activité professionnelle.

Aujourd'hui — Proximité, prévention et innovation

De la Carte Vitale au compte ameli, l'Assurance Maladie n'a cessé d'innover pour simplifier les démarches de ses assurés. Au-delà du remboursement des soins, les CPAM agissent chaque jour pour prévenir les risques, accompagner les publics les plus fragiles, favoriser l'accès aux soins et contribuer à la transformation du système de santé.

Depuis plus de 80 ans, une même ambition nous anime : protéger la santé de tous et faire vivre les valeurs de solidarité qui fondent notre système de protection sociale.

Inclusion et diversité : une CPAM ouverte et respectueuse de toutes les différences. L’inclusion et la diversité sont des enjeux majeurs pour la CPAM de Gironde.

Nous œuvrons pour que notre organisation reflète la diversité du monde qui nous entoure : celle des sociétés dans lesquelles nous vivons, des partenaires avec qui nous collaborons, et de nos assurés.

Notre politique de diversité comprend :

• la lutte contre les discriminations : ouverture de toutes nos offres d’emploi à toutes les candidatures ;
• l’égalité des chances : accompagnement des collaborateurs pour leur congé maternité, adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap, et soutien aux salariés proches aidants ;
• la promotion de la cohésion sociale : favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Votre carrière ne s'arrête pas à votre recrutement.

Grâce à la formation, à la mobilité interne et au Carrière Center qui est  un dispositif d’accompagnement dédié aux projets professionnels. Son objectif  ?  Offrir  aux  collaborateurs  un espace privilégié axé sur l’emploi et la mobilité ainsi que sur le management afin de permettre à chacun de devenir acteur de son parcours.